TU NO ESTAS SOLO EN ESTE MUNDO si te gustado un artículo, compártelo, envialo a las redes sociales, Twitter, Facebook LA POLITICA ES DE LA ESENCIA DE LA DEMOCRACIA

domingo, abril 24, 2016

DW: Ultraderecha gana primera ronda de presidenciales en Austria

Ultraderecha gana primera ronda de presidenciales en Austria

El candidato del partido FPÖ de extrema de derecha, Norbert Hofer, se impuso en la primera vuelta de las elecciones presidenciales celebradas hoy en Austria, tras obtener el 37,3 por ciento de los votos.

Österreich Wahl 2016 Norbert Hofer

El porcentaje de votos a Hofer adelantaría con una considerable diferencia a los otros cinco candidatos a la presidencia, en lo que supondría además el mejor resultado del partido a nivel nacional. Las encuestas previas a los comicios lo daban como segundo líder más votado, por lo que su victoria de hoy resulta una sorpresa. Sin embargo, al no superar el apoyo del 50 por ciento de los votantes, se hará necesario una segunda vuelta electoral el próximo 22 de mayo, en la que se enfrentará con el que obtenga este domingo (24.04.2016) el segundo mejor resultado.

Se espera que su contrincante sea el exlíder de los Verdes austriacos Alexander van der Bellen, de 72 años, que en las encuestas aparecía como favorito, o la aspirante independiente Irmgard Griss, que están empatando con el 18 por ciento de los votos. El resultado, basado en el conteo del 52,3 por ciento de los votos, supone además un fuerte golpe para los candidatos de los partidos socialdemócrata SPÖ y el conservador ÖVP, que integran la coalición gobernante en el país.

Declive de los partidos tradicionales

Rudolf Hundstorfer, del SPÖ, y Andreas Khol, del ÖVP, habrían obtenido cada uno un en torno al 12 por ciento de los apoyos, según los sondeos. Por su parte, el empresario de la construcción Richard Lugner se hizo con en torno al 2,5 por ciento. Estas elecciones presidenciales de Austria se presentaban como las más inciertas en siete décadas, aunque las encuestas ya vaticinaban que, por primera vez en la historia del país alpino, ninguno de los dos aspirantes del actual Gobierno, formado por socialdemócratas y democristianos, iba a pasar el corte para competir en la segunda ronda.

El ganador sucederá al presidente Heinz Fischer, que no puede volver a presentarse como candidato después de haber ocupado durante 12 años la jefatura del Estado. Unos 6,4 millones de austríacos mayores de 16 años estaban llamados a las urnas para elegir al que será el noveno jefe del Estado austríaco de la Segunda República, fundada en 1945.

La presidencia austríaca es un cargo más bien protocolario, sin poderes ejecutivos, como representante del país en el exterior, aunque también tiene algunos poderes concretos como el de disolver el Parlamento, destituir al Gobierno o ser el comandante en jefe del Ejército, entre otros. Los actuales comicios se consideran un termómeno del índice de aprobación del Gobierno actual.

MS (dpa/efe)

  • Deutschland Hannover Besuch Obama und Merkel

    LA SEMANA EN IMÁGENES (18 AL 25 DE ABRIL DE 2016)

    Barack Obama inicia su última visita a Alemania

    Obama aterrizó en Hannover, la ultima escala en su gira por tres países europeos. Fue recibido por Merkel en el palacio de Herrenhausen, donde ambos ofrecerán una rueda de prensa antes de inaugurar la feria industrial de Hannover.

DW RECOMIENDA


Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • Siguenos en twitter: @rogofe47Chile
 CEL: 93934521
Santiago- Chile

EL VERDADERO LIDER

MIREN QUE INTERESANTE LO QUE NOS CUENTA MARIA GABRIELA GARCIA HANSEN 
  • Maria Gabriela García Hansen, columnista online.
Maria Gabriela García Hansen, columnista online.

COLUMNISTAS | 4/12/2016 12:01:00 AM

¿Es usted un líder que se compromete con el desarrollo de su gente?

Comprometerse con la gente que tiene a cargo es una de las responsabilidades más importantes de un líder. Quien no invierte tiempo y recursos en el desarrollo de sus equipos está condenado a que la gente se quede haciendo lo mismo o lo abandonen en busca de una mejor oportunidad.

por MARIA GABRIELA GARCÍA HANSEN

"Un buen líder cuida de los que están en su cargo. Un mal líder se ocupa de los que le cuidan."- Simon Sinek.

Llegar a posiciones que impliquen tener personas a cargo, exige que los líderes tomen conciencia de la responsabilidad que implica desarrollar su equipo de trabajo, sin embargo no es lo más común. La mayoría de las veces se confunden las competencias técnicas de un líder y se oyen comentarios como: "Sabe mucho del tema, es inteligente, orientado a resultados"  y se deja de un lado, ¿Qué tanto le interesa desarrollar gente?, esa pregunta escasamente se la hacen a candidatos que se estén postulando para un cargo que requiere manejo de gente, por ingreso a una compañía o promoción.

A uno de los líderes que conocí le parecía que era suficiente hacer comités y mirar los resultados del negocio, sacar el tiempo para hacer retroalimentación de su gente era casi imposible y la asistente sufría cuadrando la agenda. No obstante, una vez cuadrada la sesión del año, llegaba el gran día. Todos listos y a la mitad del encuentro: ¡oh sorpresa!, el líder dice: "dame unos minutos tengo una llamada que debo atender". Las personas que trabajaban con este líder, sentían que no les importaba como personas sino como resultado. Al final, una alta rotación del equipo, pérdida de talento y personas que no son de alto desempeño seguían ahí luego de varios años, aumentando el ego de ese líder. Así entonces, una vez entraba un miembro nuevo había una gran dificultad para su adaptación.

Cuando se llega a posiciones de liderazgo que impliquen tener gente a cargo, pregúntese si está dispuesto a sacar el tiempo para desarrollar a las personas, lo cual implica tener tres tipos de conversaciones: 1. Acerca del negocio y las metas por cumplir. 2. Acerca de cómo está logrando cada miembro de su equipo alcanzar los resultados y sobre la carrera dentro o fuera de la compañía, (sueños, proyecto de vida, expectativas de crecimiento) 3. Acerca de qué está haciendo con el desarrollo de la gente que tiene a cargo y preguntar cómo va.

Realizar estas tres conversaciones es una buena práctica que la observé de un líder en una multinacional que le interesa el desarrollo de la gente y se convirtió en una escuela donde envían gente a que se forme. Este líder les ayuda a construir visión integral del negocio, los proyecta con sus sueños, metas y resultados y finalmente los hace visibles dentro de la organización para que puedan ser promovidos. Los resultados: la gente de toda la región aplica apenas se enteran de que hay una vacante en el equipo.

El verdadero líder de estos tiempos y el que todas las organizaciones deberían buscar, debe tener en cuenta que un gran porcentaje de tiempo debe estar dedicado a su gente, generando visión, compartiendo espacios de crecimiento y apoyándolos a que sean mejores y trasciendan en el ámbito profesional y personal.


Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • Siguenos en twitter: @rogofe47Chile
 CEL: 93934521
Santiago- Chile

LA SEMANA VISTA POR SERGIO MELNICK

Una dura semana nuevamente

2283152

EL HECHO noticioso central de la semana fue sin duda la muerte del ex Presidente Patricio Aylwin, quien ha sido objeto de un gran homenaje nacional no visto hace mucho tiempo.Visto por los ojos de la historia, más que la contingencia, sin duda merece todos los elogios y más.

También tuvimos el temporal con el inédito desborde del Mapocho, algo que no debió ocurrir de acuerdo a la magnitud de las lluvias. De inmediato se abrió la cacería nacional de brujas. El gobierno con la improvisación acostumbrada se apresuró a culpar a una empresa contratista con amplia publicidad, pero, como casi siempre, las fallas son seguramente compartidas y eso incluye al gobierno con sus ministros más preocupados de unos añejos cabildos, que de los problemas concretos del país. Ratifica lo anterior el aumento de la percepción de la población de la delincuencia en este gobierno, que pasó desde 52,3% en 2013 a 65,2% en 2015 (con Piñera bajó 9 puntos, de 61,2% a 52,3%), los encapuchados que incendian un centro universitario en Cañete, atacan al administrador y su familia. En el Congreso el gobierno sufre un gran revés al ser rechazado el control preventivo con los votos de la propia Nueva Mayoría, lo que muestra las dificultades que tiene el gobierno y por ende el país. El gobierno simplemente no es capaz de enfrentar el tema de la delincuencia y por cierto la Presidenta no tiene opinión conocida.

En la economía se proyectó que el ahorro nacional llegaría en 2016 a su menor nivel en 29 años (19,9% del PIB), afectando gravemente las posibilidades de inversión y crecimiento del país. Esto refuerza la proyección del FMI tan criticada por el gobierno. Entre las causas claras está la Reforma Tributaria, que quitó el incentivo al ahorro y la inversión de las empresas, y por cierto el menor crecimiento económico que en los primeros tres años de gobierno estará en promedio cerca del 2%. Con este nivel de ahorro, el crecimiento de tendencia es difícil que supere el 2,5%. Estas cifras también indican el exceso de gasto del gobierno. Asimismo, llamó la atención la multa a Julio Ponce por U$ 66 millones en el tema Cascadas, y la mayor evidencia de una falta de debido proceso en la multa a CorpBanca.

En la política, el gobierno se despliega en pleno al tema constitucional, probablemente la última prioridad vistos los problemas urgentes del país. Un proceso que además no está contemplado en nuestra institucionalidad. El mecanismo propuesto por el gobierno se ha ido armando sobre la marcha, improvisadamente, es inédito en el mundo (dicho por Pérez Yoma) y que no está sujeto a reglas del juego claras y conocidas por todos y transparentes. No se conoce exactamente cuáles son las facultades y atribuciones del Consejo de Observadores, no se sabe cómo se van a consolidar las opiniones de quienes participen en los cabildos ni, mucho menos, cómo se van a traducir esas conclusiones en la propuesta de reforma constitucional que hará el gobierno. Da la impresión de que todo este proceso "participativo" será sólo para cubrir mediáticamente las conclusiones que el gobierno ya tiene ideológicamente redactadas. Es el claro sello chavista. Esto se nota, por ejemplo, cuando Bachelet rebajó la edad de participación en el proceso a los 14 años.

En otro plano, ya van más de 55 días de huelga de los funcionarios públicos de Atacama y el gobierno, al parecer, una vez más no sabe qué hacer. Esta semana protestan también los estudiantes porque se sienten defraudados por las promesas del gobierno en gratuidad, nuevamente la improvisación. Bachelet ha dicho públicamente que le ha dado gratuidad al 50% más pobre. Sin embargo, se estima que la gratuidad sólo alcanza al 14%, de los cuales muchos ya tenían becas y otros beneficios, es decir, el tema ha sido más bien simbólico que real. Con todo, los estudiantes quizás debieron tener un poco más de respeto al duelo nacional. La bancada estudiantil, a su vez, curiosamente mantuvo un silencio elocuente, muy distinto a la muerte de Chávez.

La guinda de la torta fue el curioso "error" de la Nueva Mayoría; es insólito que no sea capaz de inscribir en el plazo sus candidaturas municipales para participar en primarias legales. Algo no anda bien. Lo que volvemos a observar esta semana entonces, es una Nueva Mayoría muy desarticulada, llena de conflictos ideológicos y personales, junto a una Presidenta totalmente ausente, indecisa, imprecisa y sin mostrar capacidad alguna de liderazgo ante una situación nacional cada vez más difícil. Por cierto, Chile Vamos tampoco es capaz de hacer una oposición clara, firme y especialmente con nuevas propuestas e ideas.

En suma, nuestro país tiene hoy una tremenda crisis de liderazgos, que contrasta con el enorme ejemplo que nos dejó Don Patricio.

Fuente:LATERCERA.CL 

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • Siguenos en twitter: @rogofe47Chile
 CEL: 93934521
Santiago- Chile